セミナー情報

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WIAL(国際アクションラーニング機構)プログラムアワード受賞!


開催日:2010年7月27日(火)


キリンビール株式会社は、社員一人ひとりが自ら考え行動する組織風土を醸成し、9年ぶりに見事に首位を奪還しました。人と組織が活性化する鍵の一つとなったのは、キリンビールにおける社内コーチ育成と「質問会議」導入です。
キリンビール株式会社の「組織風土改革」への独自の取り組みは、「日経ビジネス誌」や「BS-i グローバルナビ」等 にも放映され、今年度、WIAL(国際アクションラーニング機構)のプログラムアワードにも選ばれました。


本セミナーでは、キリンビール株式会社「V10推進プロジェクト」のご担当者様をお招きし、キリンビール株式会社における「質問会議」活用術をご紹介いたします。また、ご参加いただきました皆さんと共に、チーム力強化と組織活性化について考え、どのように組織と人材を開発していくべきかを考えてまいります。


※AL(アクションラーニング):経営課題を共有化し解決しながら、リーダーと自律型チームを育成する開発手法
※WIAL(国際アクションラーニング機構):世界におけるアクションラーニングのリソースセンターとして、その理解を促進し組織の利用を推進する機関


講師:ファシリテータ
【 著書 】
「質問会議~質問だけの会議でなぜ生産性があがるのか?」
「チーム脳のつくり方~成果を上げ続けるリーダー術」 著者

株式会社ラーニングデザインセンター 代表取締役 清宮普美代
プログラム
14:30 <開場>
15:00~15:20 ■イントロダクション
「つながる職場」と現場力強化の鍵
株式会社ラーニングデザインセンター代表取締役 清宮 普美代
15:20~15:40 ■テーマ提示と共有
~なぜ、今「つながる職場」が必要なのか~
15:40~16:15 ■特別講演
現場力強化を目指す「質問会議」活用術
キリンビール株式会社 企画部 V10推進プロジェクト 早坂 めぐみ
16:15~16:45 ■グループ討議
「自組織の課題を考える ~組織的質問力の重要性」
16:45~17:15 ■質疑応答(グループ共有)
17:15~17:30 ■クロージング【提言】
開催概要
日 時 2010年7月27日(火)
15:00 – 17:30
※開場 14:30
会 場 株式会社ラーニングデザインセンター セミナールーム
〒105-6205 東京都港区南青山2-24-15 青山タワービル14階
TEL:03-6680-2698
対 象 ■組織内人材開発をご検討中の 経営者 経営企画 ご担当者
■組織・人材開発 ご担当者
■人事・総務部 ご担当者
※コンサルティング、研修会社など同業の方の参加はご遠慮下さい。
定 員 20名
※定員になり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
※各社、お申込は2名様までとさせていただきます。
参加費 無料
お申込方法 【事前予約制】
こちらのお申込フォームに必要事項を全て入力し、ご送信ください。 残席を確認後、電子メールにてご連絡させていただきます。
主 催 株式会社ラーニングデザインセンター
後 援 NPO法人日本アクションラーニング協会
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