終了いたしました。沢山のご来場、ありがとうございました。
開催日：2010年7月27日（火）
キリンビール株式会社は、社員一人ひとりが自ら考え行動する組織風土を醸成し、９年ぶりに見事に首位を奪還しました。人と組織が活性化する鍵の一つとなったのは、キリンビールにおける社内コーチ育成と「質問会議」導入です。
キリンビール株式会社の「組織風土改革」への独自の取り組みは、「日経ビジネス誌」や「BS-ｉ グローバルナビ」等 にも放映され、今年度、ＷＩＡＬ（国際アクションラーニング機構）のプログラムアワードにも選ばれました。
本セミナーでは、キリンビール株式会社「V10推進プロジェクト」のご担当者様をお招きし、キリンビール株式会社における「質問会議」活用術をご紹介いたします。また、ご参加いただきました皆さんと共に、チーム力強化と組織活性化について考え、どのように組織と人材を開発していくべきかを考えてまいります。
※AL（アクションラーニング）：経営課題を共有化し解決しながら、リーダーと自律型チームを育成する開発手法
※WIAL（国際アクションラーニング機構）：世界におけるアクションラーニングのリソースセンターとして、その理解を促進し組織の利用を推進する機関
| 講師：ファシリテータ |
|---|
| 【 著書 】 「質問会議～質問だけの会議でなぜ生産性があがるのか？」 「チーム脳のつくり方～成果を上げ続けるリーダー術」 著者 株式会社ラーニングデザインセンター 代表取締役 清宮普美代 |
| プログラム | |
|---|---|
| 14:30 | ＜開場＞ |
| 15:00～15:20 | ■イントロダクション ｢つながる職場」と現場力強化の鍵 株式会社ラーニングデザインセンター代表取締役 清宮 普美代 |
| 15:20～15:40 | ■テーマ提示と共有 ～なぜ、今「つながる職場」が必要なのか～ |
| 15:40～16:15 | ■特別講演 現場力強化を目指す「質問会議」活用術 キリンビール株式会社 企画部 V10推進プロジェクト 早坂 めぐみ |
| 16:15～16:45 | ■グループ討議 「自組織の課題を考える ～組織的質問力の重要性」 |
| 16:45～17:15 | ■質疑応答（グループ共有） |
| 17:15～17:30 | ■クロージング【提言】 |
| 開催概要 | |
|---|---|
| 日 時 | 2010年7月27日（火） 15:00 – 17：30 ※開場 14：30 |
| 会 場 | 株式会社ラーニングデザインセンター セミナールーム 〒105-6205 東京都港区南青山2-24-15 青山タワービル14階 TEL：03-6680-2698 |
| 対 象 | ■組織内人材開発をご検討中の 経営者 経営企画 ご担当者 ■組織・人材開発 ご担当者 ■人事・総務部 ご担当者 ※コンサルティング、研修会社など同業の方の参加はご遠慮下さい。 |
| 定 員 | 20名 ※定員になり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。 ※各社、お申込は2名様までとさせていただきます。 |
| 参加費 | 無料 |
| お申込方法 | 【事前予約制】 こちらのお申込フォームに必要事項を全て入力し、ご送信ください。 残席を確認後、電子メールにてご連絡させていただきます。 |
| 主 催 | 株式会社ラーニングデザインセンター |
| 後 援 | NPO法人日本アクションラーニング協会 |
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